下属政治 让老板把你推向成功的14条天规【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一条天规 找一个具有发展前途的老板1

发现老板的魅力2

“高台跳水”的勇气3

“天衣无缝”的技巧3

“视为己出”的精神4

“稳扎稳打”的干劲4

“随机应变”的才能4

“风华正茂”的亮丽5

比较自己的差距6

向比尔·盖茨学“热情”8

向杰克·韦尔奇学“效率”9

向柳传志学“微笑”10

向松下幸之助学“用人”10

向李嘉诚学“吃苦”11

向安迪·格鲁夫“固执”12

向默多克学“冒险”12

向乔治·索罗斯学“狙击”13

应对形形色色的老板13

懦弱的老板14

豪爽的老板14

冷静的老板15

阴险的老板16

犹豫的老板17

狡诈的老板18

才德俱无的老板20

年轻有为的老板20

少年得志的老板21

自私自利的老板21

态度冷漠的老板22

情绪不稳的老板23

找一家适合自己发展的“公司”24

露出锋利的爪牙28

拿出干和说的技巧29

梦里也要会转弯30

第二条天规 当一个老板离不开的心腹33

做一个老板最需要的下属36

做一个能人36

做一个踏实的人40

做一个有威信的人45

做一个“八面玲珑”的人50

做一个安全的人64

做一个受老板欢迎的下属66

提前上班67

苦中求乐67

承担责任68

善于学习68

说话谨慎69

反应要快69

捕捉信息70

泰然处事70

适度乐观71

善于决断71

亲近自然72

影响提拔的6种不良心态73

不要像伴娘73

不能当鸽子74

不要太谦虚74

不要四处树敌75

不要发“天真”的牢骚75

分清义务和责任76

追求有价值的东西77

工作一定有目标77

保持进取心的5个方法77

办事必须有理由77

目标要能够实现78

有动力就会追求78

第三条天规 洞察老板的心理79

老板心里的小九九80

老板最需要自尊80

下属是老板的手足82

威信来自重大责任83

身居上位者常孤独84

老板不喜欢的行为85

傲慢幼稚：“快要淌出来了”85

将错就错：“这事怪不得我”86

自吹自擂：“我的朋友……”86

原谅自己：“我是新手应原谅”87

恃宠敷衍：“老板是我……”87

对老板妄加评论88

受老板欢迎的赞美88

赞美的原则：不卑不亢89

赞美的内容：有所选择91

赞美的火候：恰到好处91

赞美的场合：因地制宜93

赞美的语气：立足公众97

特殊老板特殊交往100

与首脑人物交往100

专家出身的老板102

信心不足的老板103

顽固变化的老板103

第四条天规 获得老板的欣赏105

争取老板欣赏有好处106

有利于出成绩107

关系到升迁109

得到老板欣赏有技巧112

尊重老板决策113

错误指令敢拒绝121

拒绝老板能提出自己的理由123

取得成绩能谦虚128

能找准自己的位置129

做能干的宰相130

获得欣赏要有悟性130

缺乏悟性带来6大陷井130

锻炼悟性应具备10种能力134

第五条天规 成为老板的干将144

为老板排忧解难145

为老板承担责任147

做老板的原子核149

做一个千手观音150

勤勤恳恳做黄牛151

第六条天规 相处技巧158

美德可为你奠定好人缘159

让同事成为你走向成功的助手161

如何对待同事之间的矛盾163

与同事相处的黄金法则168

寒暄作用大168

以诚为本169

不挑肥拣瘦170

不自吹自擂170

不卖弄炫耀171

不吹毛求疵171

不搬弄是非172

不高高在上173

消除误解175

避免排挤176

学会关怀178

安慰有方179

防人之心不可无179

多听少说181

保护自己182

避免交财183

切勿自揭底牌184

与多个老板相处185

“等距外交”策略185

正确对待老板间的矛盾185

不能仅与一个直接老板搞好关系187

不能只服从自己认为是正确的老板188

第七条天规 批评之道189

批评要讲艺术190

不直接批评别人190

态度温和，方式间接192

赞美之词作为前奏193

批评前先检讨193

给批评加点糖194

不要只看到错误197

不要翻老帐197

巧妙对待老板批评199

认真倾听，让老板把话说完199

充分肯定，感谢老板的诚意200

退后一步，请老板说得更清楚200

不要顶撞，使老板感到受尊重201

不作申辩，让老板认为你有肚量202

第八条天规 合作之力204

不要有性别歧视205

不批评女性相貌或穿着208

办公室里无爱情209

合作要分清职责212

与小人合作不可大意213

学会“爱”上你的对手217

人在屋檐下，一定要低头220

让自己为别人所用222

第九条天规 组建网络224

建立网络225

情感性组合229

实用型组合229

相似型组合229

互补型组合230

建网误区231

忽视老人232

显示权威232

以貌取人232

抢答问题233

吝啬抠门233

视而不见233

急于求成234

拓网要诀235

博采众长236

旁敲侧击236

保持联系237

准确记录238

第十条天规 善于把握机会239

重视机会240

看到问题后面的机会243

发现机会243

发现客观机会，争取主观机会246

立足正常机会，发掘非常机会247

抓住机会249

不要让别人捷足先登250

抓住平凡事务的机会251

抓住危险工作的机会252

做个“机会主义者”253

创造机会260

抬高身价：散布言论准备跳槽261

自谋出路：拉支人马建江山262

梯子效应：为老板谋晋级264

扩大影响：打造知名度265

组织网络：扩大交际圈271

退是为进：为创造机遇做准备273

恰当拒绝老板给予的晋升机会277

第十一条天规 争取主动汇报279

勤于向老板汇报工作280

善于向老板汇报工作282

汇报用语要简洁而有重点283

第十二条规 积极巧妙建议285

决定老板采纳建议的因素288

建议内容正确性289

建议客体的立场290

向老板提意见的九大技巧292

维护尊严：注意选择场合292

献可替否：避免正面冲突293

不夹私利：建议易被认可295

推功让利：让建议能实行295

迂回建议：勿求立竿见影296

暗渡陈仓：为纳谏铺好路300

先肯后否：提出建议要从容302

不点龙睛：让老板完善建议304

最高艺术：让老板得出结论306

老板拒绝建议的几种情况310

装腔作势的“拒绝”312

还没弄清建议情况312

试探下属工作热度314

态度强硬的“拒绝”315

老板拒绝“差不多先生”316

建议遭遇“拒绝”怎么办319

第十三条天规 对待提拔要谨慎322

影响提拔的6要素323

藏锋入鞘323

以退为进328

禁忌之道334

善于推荐348

避开忌讳352

夺取信任365

理解老板370

如何面对提拔中的失败373

失败以后要自信373

此处不留爷，自有留爷处376

第十四条天规 精心包装自己378

让你的外表先声夺人379

包装语言379

包装仪表381

包装举止385

装点内在让魅力更持久387

包装头脑387

包装心态390